12:42 | september 17, 2020

Fair Action

Idag släpptes en enkät om Fair Action. Som flera medier snappat upp.

Jag vill bara förtydliga – vi är supertransparenta med vår produktion. Men jag var höggravid och drunknade redan i jobb när enkäten skickades ut. Vi är tre anställda (jag, Frida och min brorsa) på Adoore och undersökningen var ganska omfattande. Trots detta skickade vi över all info om vår fabrik. Så tycker det hela är lite missvisande. Blir också irriterad över media som inte ens kontaktar en för en kommentar utan väljer att vinkla efter behag.

Eftersom de (SvD) valt att ignorera den information jag redan delat med mig av – vill jag gärna förtydliga ytterligare och igen:

I mina egna sociala kanaler har jag varit helt transparent med vart vi producerar. Då jag både besökt fabriken flertalet gånger och postat bilder och stories från fabriken när jag varit på plats. Det står tydligt i alla våra klädtaggar. Men vi skulle absolut kunna bli bättre på att kommunicera det på hemsidan – och ska bli. Men det är mycket vi skulle kunna bli bättre på. Vi är en startup med stora drömmar och för tillfället lite för få resurser.

Jag är stolt över vår fabrik och våra anställda. 

Vår fabrik i Shenzhen är mindre och levererar en otrolig kvalitét samtidigt som vi har en väldigt bra och nära relation till fabriken då vår produktionsansvarig bott i Shenzhen och arbetat med fabriken i över tio år.

Fabriken ger marknadsmässiga löner, från 8000 rmb – 15 000 rmb

Motsvarar 10 400 kr – 19 500 kr / månad

Alla anställda jobbar vanliga arbetstider 8:00 – 17:00, måndag till lördag.

Alla anställda får pension. Och har såklart rätt till semester under alla högtider (ex kinesiskt nyår, en månad) samt inför födelsedagar och liknande (måste ansöka om det som man gör i Sverige).

Fabriken står för vidareutbildning för de anställda så man kan utvecklas inom yrket och på så vis utvecklas i sin karriär.

Fabriken har idag ett WCA certifikat. WCA certifikat är giltigt i ett år vilket innebär att vår fabrik varje år måste söka nytt – dvs kmr dom på besök varje år och kollar att fabriken lever upp till kraven för en bra arbetsmiljö.

Fabriken har även ansökt om en BSCI rapport vilket dom får under nästa månad.

WCA addresses the following and more:

• Labor (Child/Forced Labor, Discrimination, Discipline, Harassment/Abuse, Freedom of Association, Labor Contracts)
• Wages and Hours (Wages and Benefits; Working Hours)
• Health and Safety (General Work Facility, Emergency Preparedness, Occupational Injury, Machine Safety, Safety Hazards, Chemical and Hazardous Material, Dormitory and Canteen)
• Management Systems (Documentation and Records, Worker Feedback and Participation, Audits and Corrective Action Process)
• Environment (Legal Compliance, Environmental Management Systems, Waste and Air Emissions)

BSCI Code of Conduct, including such aspects as:

• Working hours and fair compensation
• Occupational health and safety
• Child labor and protections for younger workers
• Forced/bonded labor and precarious employment
• Freedom of association and collective bargaining
• Ethical business behavior
• Discrimination
• Environmental protection

2 kommentarer